女职工哺乳期能变更劳动合同吗

（一）用人单位与哺乳期女职工变更劳动合同，要双方协商一致且采用书面形式确定，这样变更才合法有效。
（二）女职工遇到用人单位未经协商擅自变更劳动合同的情况，比如降低工资、调整岗位等，可以拒绝并要求按原合同继续履行。
（三）若用人单位因女职工拒绝擅自变更的合同而解除劳动合同，女职工有权要求用人单位支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.女职工哺乳期可变更劳动合同，但要依法定条件和程序进行。若用人单位与哺乳期女职工协商一致且以书面形式确定变更内容，变更合法有效。
2.用人单位不能因女职工哺乳期单方变更合同。擅自变更如降薪、调岗等，女职工可拒绝并要求按原合同履行。
3.若用人单位因女职工拒绝变更而解除合同，属违法解除，女职工有权要求支付赔偿金。

解决措施和建议：
1.用人单位与哺乳期女职工变更合同应充分协商并采用书面形式。
2.女职工面对单位擅自变更合同要勇于拒绝，依法维护自身权益。
3.双方出现纠纷可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。
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结论：
女职工哺乳期可以变更劳动合同，但要双方协商一致并采用书面形式；用人单位不得因女职工哺乳期单方变更，擅自变更的女职工可拒绝，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定内容，且变更需采用书面形式。所以，哺乳期女职工和用人单位若达成一致并书面确定，劳动合同变更合法有效。而用人单位不能因女职工处于哺乳期就单方变更，像降低工资、调整岗位这类未经协商的变更，女职工有权拒绝并要求按原合同履行。若用人单位因此解除合同，就构成违法解除，女职工能要求其支付赔偿金。如果大家在哺乳期劳动合同变更方面遇到法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.女职工哺乳期能变更劳动合同，但要按法定条件和程序来。用人单位和女职工协商一致，用书面形式确定变更内容，变更就合法有效。

2.用人单位不能因女职工在哺乳期单方变更合同。若擅自变更，像降薪、调岗，女职工可拒绝，要求按原合同履行。

3.若用人单位因此解除合同，属违法解除，女职工有权要赔偿金。
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法律分析：
（1）女职工哺乳期变更劳动合同，要遵循法定条件和程序。当用人单位与劳动者协商一致，且采用书面形式确定变更内容时，这种变更合法有效。
（2）用人单位不能仅因女职工处于哺乳期就单方变更劳动合同。像擅自降低工资、调整岗位等未经协商一致的变更行为，女职工可拒绝并要求按原合同继续履行。
（3）若用人单位因女职工拒绝变更而解除劳动合同，属于违法解除，女职工有权要求用人单位支付赔偿金。

提醒：
女职工在哺乳期面对劳动合同变更要谨慎，遇到问题及时留存证据。不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。