公司拖欠员工工资要怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是解决工资拖欠问题的第一步，通过友好沟通明确支付细节并保留记录，为后面维权提供证据。这有助于和平解决纠纷，维持与公司的良好关系。
（2）劳动监察部门投诉是行政手段，其有权对公司进行调查并责令支付拖欠工资。这一方式能借助行政力量促使公司履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁需准备充分证据，仲裁裁决具有法律效力。若公司不履行，员工可申请法院强制执行，保障自身权益得到实现。
（4）员工以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同并要求经济补偿，是法律赋予的权利，可在一定程度上弥补损失。

提醒：
不同途径有不同流程和要求，建议员工根据自身情况选择合适方式维权，如有复杂情况可咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时，员工要注意明确表达自身诉求，如支付工资的具体时间和金额，可通过聊天记录、邮件等方式保留协商记录，以便后面可能的维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，应准备好能证明与公司存在劳动关系以及工资拖欠情况的材料，积极配合调查。
（三）申请劳动仲裁，务必按要求准备齐全仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资条等证据，及时向劳动争议仲裁委员会提出申请。
（四）以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同要求经济补偿，要确保符合法律规定的程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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公司欠薪，员工可这样维权：
一是协商。与公司沟通支付工资的时间和金额，保留好协商记录。

二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门反映，其会调查并责令公司支付。

三是仲裁。准备好仲裁申请书等证据，向劳动仲裁委申请。公司不履行裁决，可申请法院强制执行。

四是解约补偿。员工可因公司欠薪解除合同，要求支付经济补偿。
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结论：
公司拖欠工资，员工可与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权，还能解除合同要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。公司拖欠工资属于违法行为。员工先与公司协商并保留记录，是理性解决问题的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会依法调查并责令公司支付。申请劳动仲裁，员工准备好相关证据向劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁裁决有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。员工以公司未及时足额支付劳动报酬解除合同并要求经济补偿，也是合法权益。若您在公司拖欠工资维权方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。
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公司拖欠工资，员工可多途径维权。可先与公司协商，保留记录，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。还能申请劳动仲裁，准备好相关证据向劳动争议仲裁委员会申请，仲裁裁决生效后可申请法院强制执行。另外，员工可因公司未及时足额支付报酬解除合同并要求经济补偿。
解决措施和建议如下：
1.协商时态度要坚定，明确表达诉求，同时保留聊天记录、通话录音等协商记录。
2.向劳动监察部门投诉要提供准确详细的信息，配合调查。
3.申请劳动仲裁前，确保证据充分有效，按要求准备好各项材料。
4.解除劳动合同要求经济补偿时，了解具体补偿标准和流程。