劳动合作协议书违约怎么处理

法律分析：
（1）劳动者违约情况：当劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，单位有权依据劳动合作协议要求其支付违约金。不过，服务期违约金数额有严格限制，不能超过单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）单位违约情况：若单位未按协议支付劳动报酬、违法解除协议等，劳动者可以先与单位协商，要求其承担违约责任，像支付拖欠工资、经济补偿等。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。若单位违法解除协议，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动双方都应遵守协议约定，违约将承担相应责任。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者违约应对
当劳动者违反服务期约定、竞业限制约定时，单位可按协议要求其支付违约金。不过违约金数额有限制，不得超过单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。单位要注意保留好培训费用相关凭证，以便合理主张违约金。

（二）单位违约应对
若单位未按协议支付劳动报酬、违法解除协议，劳动者先与单位协商，要求其承担违约责任，如支付拖欠工资、经济补偿等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。单位违法解除的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.劳动者违约：若劳动者违反服务期、竞业限制约定，单位可依协议让其付违约金。违约金不超单位培训费用，也不超服务期未履行部分分摊的费用。
2.单位违约：单位若不付报酬、违法解约，劳动者先协商，要求支付拖欠工资、经济补偿等。协商无果，可投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。单位违法解约需付双倍经济补偿。
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结论：
劳动合作协议违约分劳动者和单位违约两种情况，劳动者违约需按约定支付违约金，单位违约劳动者可通过多种途径维权获赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违反服务期、竞业限制约定等需向单位支付违约金，服务期违约金有数额限制，不得超单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。而单位违约，像未支付劳动报酬、违法解除协议等，劳动者可先与单位协商让其承担违约责任。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。单位违法解除的，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若您在劳动合作协议履行中遇到违约相关问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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劳动合作协议违约分劳动者和单位违约两种情况。劳动者违约如违反服务期或竞业限制约定，单位可依协议要求其支付违约金，且服务期违约金数额有规定，不得超单位提供的培训费用，也不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

单位违约，像未支付劳动报酬、违法解除协议等，劳动者可先与单位协商，要求其承担支付拖欠工资、经济补偿等违约责任。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。单位违法解除的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，清楚自身在劳动合作协议中的权利和义务，避免违约行为。
2.单位要严格遵守劳动法律法规，依法履行协议，避免违约带来的法律风险。
3.双方在签订劳动合作协议时，应明确各自权利义务和违约责任，保障自身合法权益。