没有签订劳务合同工资应该如何结算

法律分析：
（1）未签订劳务合同，工资结算有约定从约定，无约定则参照本单位同岗位或相近岗位劳动者报酬确定。这体现了公平合理的原则，保障劳动者能获得相对公平的劳动报酬。
（2）若双方构成劳动关系却未签书面合同，自用工超一个月不满一年，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。这是法律对用人单位不规范用工行为的约束，保护劳动者合法权益。
（3）工资支付周期和日期有规定，至少每月支付一次，不同工资制有不同支付方式，遇节假日或休息日应提前支付，确保劳动者能按时拿到工资。
（4）用人单位不按规定结算工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这为劳动者提供了维权途径。

提醒：
劳动者遇到工资结算问题要及时收集证据，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）工资结算方面，若已明确约定，按约定执行；无明确约定时，参考本单位相同或相近岗位劳动者报酬确定。
（二）存在劳动关系但未签书面合同，自用工超一个月不满一年，劳动者可要求单位每月付二倍工资。
（三）工资支付周期和日期按规定，至少每月支付一次，周、日、小时工资制按相应周期支付，遇节假日或休息日提前在最近工作日支付。
（四）单位不按规定结算工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳务合同，工资结算按双方约定执行；无约定的，参考单位同岗位或相近岗位人员报酬。

2.存在劳动关系但未签书面合同，用工超一个月不满一年，劳动者可要求单位付双倍月工资。工资至少每月支付一次，按周、日、小时计薪的按相应周期支付，遇节假日提前在工作日支付。

3.单位不按规定结算工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
未签订劳务合同，工资结算按约定执行，无约定参照同岗位报酬；劳动关系未签书面合同超一月不满一年，劳动者可获双倍工资；工资支付有周期规定，单位不按规定结算，劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，未签订劳务合同的工资结算有明确指引。若双方有约定，就按约定来，要是没约定，可参照本单位同岗位报酬。当双方构成劳动关系且未签订书面合同，自用工超一月不满一年期间，用人单位需支付双倍工资，这是对其不规范用工的约束。同时，工资支付也有时间要求，至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的则按相应周期支付，遇节假日或休息日要提前支付。若用人单位不按这些规定结算工资，劳动者有维权途径，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果您在工资结算、劳动合同等方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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未签订劳务合同，工资结算需遵循一定规则。若有约定应按约定执行；无明确约定时，参照本单位同岗位或相近岗位劳动者报酬确定。若属劳动关系且未签书面合同，自用工超一个月不满一年，劳动者能要求单位付双倍工资。工资支付周期和日期有规定，至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的可相应支付，遇节假日或休息日应提前支付。
1.用人单位应规范工资结算，按上述规则执行，避免违法行为。
2.劳动者要增强法律意识，了解自身权益。遇到单位不按规定结算工资情况，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。