申请了劳动仲裁是否就是离职了

法律分析：
（1）申请劳动仲裁是解决劳动争议的手段，和离职无必然关联。劳动仲裁是为了处理劳动纠纷，并不直接意味着劳动关系的结束。
（2）若仲裁请求中有解除劳动关系，且得到仲裁机构支持，从裁决生效时起，劳动关系解除。这体现了仲裁结果对劳动关系状态的影响。
（3）当请求不涉及解除劳动关系，或者虽涉及但未获支持时，劳动关系依旧存在。比如劳动者仅针对拖欠工资申请仲裁，未提解除劳动关系，仲裁期间劳动关系持续。

提醒：
申请劳动仲裁时要明确自身诉求，若涉及劳动关系解除需谨慎考虑。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者在申请劳动仲裁时，要明确自身诉求。若想解除劳动关系，就在仲裁请求中清晰提出；若只是解决如工资拖欠等问题，不打算离职，就不要在请求里涉及解除劳动关系相关内容。
（二）用人单位在面对劳动者申请劳动仲裁时，若不想与劳动者解除劳动关系，应积极与劳动者沟通，协商解决争议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。此条明确了劳动仲裁的适用范围，也说明了劳动仲裁和劳动关系解除的不同情形。
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1.申请劳动仲裁不等于离职，它是解决劳动争议的途径，和劳动关系是否解除无关。

2.若仲裁请求解除劳动关系且获支持，裁决生效时劳动关系解除；若不涉及或未获支持，劳动关系存续。

3.比如劳动者仅就欠薪仲裁，未提解除，仲裁期间劳动关系持续。所以，判断离职看仲裁请求和结果，非申请行为。
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结论：
申请劳动仲裁不等于离职，劳动关系是否解除取决于仲裁请求及结果。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，申请劳动仲裁是解决劳动争议的合法途径，和劳动关系是否解除并无必然关联。若仲裁请求里有解除劳动关系的内容，并且仲裁机构支持该请求，那么从裁决生效之时起，劳动关系解除；要是请求不涉及解除劳动关系，或者虽涉及但未得到支持，劳动关系就会继续存在。就像劳动者仅针对拖欠工资申请仲裁，未提出解除劳动关系，在仲裁期间双方的劳动关系是持续的。所以，判断劳动者是否离职，关键在于仲裁请求以及最终的仲裁结果，而不是申请仲裁这个行为本身。如果您在劳动仲裁方面还有疑问或遇到类似的劳动纠纷，欢迎向专业法律人士咨询以获取更准确的帮助。
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1.申请劳动仲裁和离职没有必然关联，申请劳动仲裁是解决劳动争议的途径，不能仅凭此判定劳动关系解除。
2.劳动关系是否解除取决于仲裁请求和结果。若仲裁请求含解除劳动关系且获支持，裁决生效时劳动关系解除；若请求不涉及或未获支持，劳动关系存续。
3.以劳动者仅就拖欠工资申请仲裁且未提解除劳动关系为例，仲裁期间劳动关系持续。
4.解决措施和建议：劳动者申请仲裁时应明确自身诉求，考虑清楚是否要解除劳动关系；用人单位也应积极应对仲裁，依法处理劳动争议。双方都要关注仲裁结果对劳动关系的影响，按规定处理后面事宜。