拖欠工资没有签合同要怎么办

法律分析：
（1）未签订合同且被拖欠工资，劳动者收集证据是关键。考勤记录、工资支付凭证等能证明与用人单位存在劳动关系，为后面维权提供基础。
（2）与用人单位协商是较为平和的解决方式，劳动者可直接表达诉求，要求支付拖欠工资。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉，该部门有权力对用人单位调查并责令支付工资，能快速有效处理问题。
（4）申请劳动仲裁需注意时效，在规定一年内提出。仲裁时除工资外，还可主张二倍工资，维护自身权益。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
收集证据要全面准确，申请仲裁和起诉要注意时效。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）证据收集要全面：尽可能收集各类能证明与用人单位存在劳动关系的证据，像考勤记录能反映工作时间，工资支付凭证体现工资发放情况，工作证证明身份，同事证言从旁佐证工作事实。
（二）协商要积极：主动与用人单位沟通，明确表达支付拖欠工资的诉求，保留好协商的相关记录。
（三）投诉与仲裁有途径：协商不成时，及时向劳动监察部门投诉，依靠行政力量介入处理；也可在规定的一年时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取二倍工资赔偿。
（四）诉讼有期限：对仲裁结果不满，要在收到仲裁裁决书十五日内到法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者遇未签合同且被欠薪，可按如下步骤维权：
第一步，收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，再与单位协商要回欠薪。
第二步，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查责令单位支付工资；也能在知道权利受损一年内，向仲裁委申请仲裁，还可主张二倍工资。
第三步，若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内起诉至法院。
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结论：
未签合同且被拖欠工资，劳动者可收集证据与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，同时可主张二倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同，未签订的需支付二倍工资。劳动者遇到未签合同且被拖欠工资的情况，按步骤维权有法可依。收集证据能证明劳动关系的存在，这是维权基础。与用人单位协商是友好解决问题的方式。协商不成向劳动监察部门投诉，其可依法调查并责令单位支付工资。申请仲裁能在更正式的渠道解决纠纷，且有时间限制需注意。对仲裁结果不满向法院起诉是进一步保障自身权益。若您在维权过程中遇到疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动者遇到未签合同且被拖欠工资的情况，可通过合法途径有效维权。收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等是可行方式。
2.解决措施和建议如下：
及时收集考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等能证明劳动关系的证据，为后面维权做准备。
先尝试与用人单位友好协商，要求支付拖欠工资。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使用人单位支付工资。
也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除工资外，可主张二倍工资。
对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。