没签合同工伤应该如何进行工伤认定

法律分析：
（1）没签合同也能进行工伤认定，关键在于证明劳动关系。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料完成证明。

（2）工伤认定申请时间有规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。

（3）申请时要准备相关材料，如工伤认定申请表、证明劳动关系的材料、医疗机构诊断证明书等。社会保险行政部门受理后，会对证据进行调查核实。认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇。

提醒：
收集证明劳动关系的材料时要注意真实性和完整性。不同工伤案情有别，建议咨询进一步分析。
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未签订合同不影响工伤认定。即便没有书面合同，员工遭遇工伤时依然可按规定申请认定。
1.证明劳动关系是关键，可借助工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料证实与单位存在劳动关系。
2.申请工伤认定有时间和主体要求，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3.申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等资料。社会保险行政部门受理后会调查核实证据。
4.一旦认定为工伤，职工就能依法享受工伤保险待遇。

建议员工平时保留好能证明劳动关系的材料；用人单位应积极履行申报义务，保障员工权益。
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结论：
没签合同不影响工伤认定，通过相关材料证明劳动关系并按规定申请，认定工伤后职工可享受工伤保险待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，即使未签订书面劳动合同，也能进行工伤认定。第一步需证明存在劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料可完成此证明。之后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。社会保险行政部门受理后会调查核实证据，认定为工伤的职工就能依法享受工伤保险待遇。如果您在工伤认定方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）证明劳动关系
可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明与用人单位存在劳动关系。

（二）申请工伤认定
1.用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出申请。

（三）准备申请材料
申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等。

（四）等待审核与认定
社会保险行政部门受理后，会调查核实证据，认定为工伤的，职工可享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
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1.没签合同也能认定工伤，关键要证明劳动关系，可用工资支付凭证、工作证等材料。
2.用人单位应在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。若单位不申请，职工、亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.申请时要交申请表、劳动关系证明、诊断证明书等。社保部门受理后会调查核实，认定工伤后职工可享工伤保险待遇。