2025没有合同的员工工伤怎么赔偿

法律分析：
（1）未签劳动合同不影响员工工伤获赔。员工可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁确认与用人单位的劳动关系。
（2）劳动关系认定后，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（3）被认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目依此而定，通常包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（4）若单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担全部赔偿责任。若单位拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

提醒：
员工遇到此类情况应及时收集证据，认定工伤和申请赔偿都有时间限制，错过可能影响权益。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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即便未签劳动合同，员工受工伤仍可获赔偿。确认劳动关系是关键，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等通过劳动仲裁来完成。
1.申请工伤认定：认定劳动关系后，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目依此而定，常见有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3.费用支付：单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担全部赔偿责任。
4.维权途径：若单位拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

建议员工平时注意保留能证明劳动关系的证据，用人单位应依法及时为员工缴纳工伤保险，降低用工风险。
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结论：
未签劳动合同，员工受工伤仍可获赔偿，需经确认劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定等流程，赔偿责任依单位是否缴纳工伤保险而定，拒赔可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，即便未签劳动合同，员工受工伤也有获赔权利。第一步需凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等通过劳动仲裁确认劳动关系。之后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。被认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，赔偿项目依此而定，通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。若单位拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。若您在工伤赔偿方面有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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（一）确认劳动关系时，员工平时要注意收集能证明工作关系的材料，比如工资条、银行工资转账记录、单位发放的工作证、门禁卡、考勤表复印件等，这些都能在劳动仲裁时作为有力证据。

（二）申请工伤认定，用人单位要在规定的30天内申请，若不申请，员工一方要在1年内及时申请，避免错过时间。申请时准备好相关材料，如医院诊断证明、劳动关系证明等。

（三）进行劳动能力鉴定时，要选择有资质的鉴定机构，确保鉴定结果公平有效。

（四）若单位拒绝赔偿，员工可收集好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，通过劳动仲裁或诉讼维护自己的权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.没签劳动合同，员工受工伤也能获赔。先通过劳动仲裁确认劳动关系，工资条、工作证、考勤记录等可作证明。

2.确定劳动关系后，单位应在事故发生30日内申请工伤认定；若单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。

3.认定工伤后做劳动能力鉴定定伤残等级。赔偿项目依等级而定，如医疗费等。单位缴了工伤保险，费用大多由基金付；没缴则单位全担。单位拒赔，可仲裁或诉讼维权。